WARUM?

Die Grenzerfahrung vermittelt jedem ihrer Mitarbeiter Erkenntnisse über ihre persönlichen Stärken und Schwächen. Dabei steht die Kompetenz nicht im Vordergrund. In der Steigerung der Erlebnisintensität werden Fähigkeiten wie Geduld, Vertrauen, Kooperation und Delegation transparent.

Die Transferleistung findet in der Reflexion der Stressituation statt. Sie ist der Schlüssel und kann je nach Wunsch mit unterschiedlichsten Methoden grafisch objektiviert werden.

LOS!